pour tout savoir
Tu as trouvé ton premier job mais les bancs d'école te manquent? Tu désires continuer à apprendre et acquérir de nouvelles connaissances sans toutefois arrêter de travailler? Tu te rends compte que ta formation ne suffi t pas tout à fait pour mener à bien tes tâches ? Alors la formation continue est la solution.
Quelles sont les différentes possibilités de suivre une formation continue? Qui paie les cours? Dois-tu prendre du temps sur tes jours de congé? Ce qui suit va t'aider à y voir plus clair parmi les diverses options.
Les avantages de la formation continue
Lors d'un premier emploi, on peut se demander pourquoi continuer à se former. Tout d'abord, cela peut répondre à un besoin personnel de continuer à être dans un processus d'apprentissage. Il est vrai que l'on apprend déjà beaucoup en exerçant son métier, mais il peut être intéressant d'aborder les sujets d'une autre manière et de se spécialiser dans un domaine précis.
C'est aussi une façon d'étoffer son CV. Avoir un emploi ne signifie pas le garder durant toute sa vie professionnelle. peut-être auras-tu envie dans quelques mois ou années de changer de poste, et les nouvelles connaissances acquises pourront alors t'aider lors de la recherche d'un nouvel emploi.
La formation continue, c'est également l'occasion d'aborder ou de perfectionner un domaine qui t'a toujours intéressé mais qui n'était pas proposé dans ton université ou ton école. C'est aussi obtenir des certificats qui se révéleront utiles lors d'une éventuelle demande d'augmentation de salaire. Un employé qui continue à acquérir des connaissances est un plus pour une entreprise, car il est à même d'apporter de la nouveauté et il est au courant de savoirs récents et actualisés.
A la fin des formations, ne pas oublier de demander un certificat sur lequel figurent le nom du cours, le ou les intervenants ainsi que le nombre d'heures suivies.
Les services de formation continue
Il existe plusieurs moyens de prendre des cours de formation continue. Certaines entreprises proposent un large programme de perfectionnement. C'est la voie la plus facile, car les informations viennent à toi sans que tu aies besoin de les chercher.
Les Universités de Suisse possèdent également des services de formation continue. Il est possible de s'y inscrire et de recevoir du courrier te tenant informé des cours qui vont débuter. Sur le site de l'Association de formation continue universitaire suisse, on trouve les liens pour les différents services des universités et des écoles polytechniques. Les cours sont souvent ouverts pour des professionnels en provenance de différents corps de métiers, ce qui ajoute un plus et permet de confronter plusieurs points de vue.
Certaines associations proposent aussi des cours de formation continue. Il est important de s'assurer que ceux-ci sont reconnus et il est utile de demander conseil à des personnes ayant déjà suivi ces cours. Un bon moyen de savoir ce que vaut la formation, c'est aussi de se renseigner sur le ou les intervenants afin de savoir s'ils sont réellement qualifiés.
Qui paie? Quand peux-tu faire cette formation?
Les politiques en matière de formation continue divergent selon les emplois. En effet, parfois elle est encouragée, alors que dans d'autres cas il faut se battre pour obtenir un congé afin de se former.
Certaines entreprises possèdent déjà un règlement bien établi. Il est par exemple parfois spécifié que l'employeur paie 50% de la formation et que cette dernière peut être effectuée sur le temps de travail. D'autres entreprises paient l'intégralité mais exigent la signature d'un papier certifiant que tu ne vas pas quitter ton poste au cours des trois prochaines années, sous peine de devoir rembourser la formation.
Poser des questions lors des entretiens permet de savoir clairement quels sont tes droits. Dans le cas d'une entreprise qui ne voit pas l'intérêt de continuer à se former, tu peux faire une liste des avantages et des plus que cela va apporter. Il est utile de se renseigner précisément sur les coûts, les horaires, les matières abordées afin de faire une demande claire et précise à ton employeur.
