Comment ça marche?
Qui n'a jamais pris part à un concours juste pour le plaisir de participer ? Même si l'on sait que les chances de gagner sont plutôt minimes, c'est le plaisir qui prime!
Les concours, un jeu d'enfant ? Pas sûr, car un genre moins ludique a vu le jour: les concours organisés pour recruter du nouveau personnel. Des grandes entreprises et organisations telles que L'Oréal, les Nations Unies ou l'ambassade de Suisse utilisent ce moyen pour trouver leurs futurs employés.
Le fonctionnement des concours
Chaque entreprise a ses propres règles qui sont souvent disponibles sur Internet. Les exigences, les délais, les conditions de participation y sont expliqués. L'Oréal Suisse, par exemple, propose aux étudiants des universités de participer à deux concours : « L'Oréal brandstorm » (marketing) et « L'Oréal e-Start Challenge » (gestion d'entreprise). Les vainqueurs défendront ensuite leur projet lors de finales internationales. Pour le concours de marketing, les participants se mettent dans la peau d'un chef de produits pendant quatre semaines, durant lesquelles ils vont devoir réaliser un projet. Le concours de gestion d'entreprise consiste à se mettre à la place d'un general Manager qui doit gérer son entreprise, par le biais d'une simulation informatique visuelle.
Un autre type de concours est celui organisé pour commencer une carrière consulaire au sein d'ambassades en Suisse ou à l´étranger. Il porte sur la culture générale des candidats, leurs connaissances en langues, en politique, en économie, en droit, en histoire et en finance, ainsi que sur leurs qualités personnelles, telles que les compétences de communication et les capacités d'organisation. Attention à bien se préparer pour ce concours, car il n'est possible d'y participer qu'une seule fois.
Comment se préparer?
Le concours a l'avantage d'être moins inattendu qu'un entretien de type traditionnel. Alors autant en profiter et bien se préparer ! Dans un premier temps, ne pas oublier de bien lire ce qui est demandé dans les conditions de participation. Les sites Internet sont souvent très complets et précis sur ce point. Il est également possible de trouver les concours des années précédentes ou des anciens participants qui sont à même de bien expliquer ce qui leur a été demandé. L'important est de comprendre l'esprit de l'entreprise, comme si on y travaillait déjà. Il est alors possible d'utiliser les termes appropriés afin de montrer que l'on adhère totalement à leur politique interne, que l'on est le candidat parfait.
Les avantages de ce moyen de recrutement
Le moyen de recrutement le plus traditionnel qui consiste à s'entretenir avec le recruteur pendant environ une heure est souvent frustrant car une fois le stress de l'entretien passé, on a l'impression de ne pas avoir eu le temps de montrer sa valeur. Les questions posées sont parfois si inattendues qu'elles peuvent totalement paralyser. Le stress engendré par les enjeux en cours peut provoquer la perte de ses moyens.
Quant au concours, il permet de se préparer à l'avance, de travailler à son propre rythme et de montrer ses capacités plus longuement que lors d'un entretien d'une heure. Ce type de recrutement est une chance de prouver aux employeurs que l'on correspond au profil recherché. Certains concours se font en un temps limité, mais ils permettent tout de même de mieux se préparer.
Quant aux recruteurs, ils peuvent ainsi se faire une idée plus précise de l'éventuel futur employé. Selon la modalité du concours, ils peuvent même voir évoluer ce dernier en équipe. pour bien travailler, il ne suffit pas en effet d'avoir des connaissances de la branche, il s'agit aussi de posséder des compétences sociales pour être à même de travailler au sein d'un groupe, de collaborer et de s'adapter.
Les inconvénients
Les concours demandent plus de temps qu'un entretien de type traditionnel. Il est parfois difficile d'accepter un refus pour les candidats qui n'ont pas été choisis, car ils ont investi beaucoup d'énergie. L'essentiel est de se dire qu'une participation n'est jamais inutile, car elle peut être citée lors de futurs entretiens. Il est aussi possible de demander aux recruteurs ce qui ne leur a pas plu, afin de s'améliorer et de mettre en place des solutions pour combler ses lacunes.
Il ne te reste plus qu'à participer!
